Pensioen & meer
Pensioengroep Zuid ontzorgt!
Als PGZ ontzorgen wij jou als werkgever en stellen we je werknemer centraal, dit is ons DNA.
Dat doen wij op het gebied van collectief pensioen en aanvullende voorzieningen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Hierin zit onze kracht; ontzorgen en duidelijk communiceren met werkgever en werknemer.
Wij zorgen ervoor dat jij kosten bespaart!
Je werknemer
centraal
Bij onze collectieve pensioenregelingen staat de werknemer centraal met regelingen die financiële zekerheid en gemak bieden, de opbouw efficiënter maken en werknemers toegang geven tot professioneel advies.
Collectieve regelingen delen risico’s, wat voordelig is voor de werknemer. Vaak worden pensioenregelingen verplicht gesteld via cao’s of andere afspraken binnen een bepaalde bedrijfstak. Een goed collectief pensioen draagt bij aan goed werkgeverschap. De werknemer profiteert van automatische opbouw, een werkgeversbijdrage en belastingvoordelen.
Jouw werknemer is belangrijk voor je bedrijf. Daarmee ook je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je regelt voor je werknemer de opbouw van zijn ouderdomspensioen en biedt financiële zekerheid bij ziekte en nog erger, bij overlijden. Je stelt je werknemer centraal. Goed communiceren is belangrijk, zo weet je jouw werknemer aan je te binden.
Ouderdomspensioen
voor straks
Ouderdomspensioen is het inkomen dat jouw werknemer opbouwt via een pensioenregeling als aanvulling op de AOW (Algemene OuderdomsWet). Het is een belangrijke pijler van het totale inkomen na pensionering en wordt maandelijks uitgekeerd zolang je werknemer leeft.
Jouw werknemer bouwt dit pensioen op tijdens het werkzame leven. De hoogte van het ouderdomspensioen is onder andere afhankelijk van het salaris van jouw werknemer, het aantal dienstjaren en de afspraken binnen de pensioenregeling.
Nabestaandenpensioen
na overlijden
In de pensioenregeling van jouw werknemers wordt bijna altijd een nabestaandenregeling opgenomen. Bij overlijden van jouw medewerker ontvangt de achterblijvende partner maandelijks een uitkering, levenslang. Dit wordt ook wel een partnerpensioen genoemd.
Voor eventuele kinderen is (onder voorwaarden) een maandelijkse uitkering geregeld. Het deel voor de kinderen heet dan wezenpensioen.
Ook met het partnerpensioen en eventuele wezenpensioen is er vaak sprake van inkomensterugval bij overlijden van je medewerker. Deze eventuele terugval kan met het ANW-Hiaatpensioen sterk verminderd worden. Deze geeft een uitkering tot aan de AOW-leeftijd van de achterblijvende partner.
Aanvullende uitkering
bij arbeidsongeschiktheid
Als je werknemer na 2 jaar nog ziek is volgt (vaak) ontslag en ontvangt de zieke werknemer een WIA-uitkering van het UWV. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en hetgeen nog met werken verdiend wordt, kan deze uitkering zeer laag zijn, zelfs tot onder bijstandsniveau.
Je werknemer kan de financiële gevolgen hiervan niet goed afdekken tegen acceptabele premies. Met een collectieve WIA-verzekering via jou als werkgever kan dat wel, zonder gezondheidsvragen en tegen lage premies. Daarmee heb je als werkgever je zorgplicht afgedekt en bied je ook nog eens een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.
Naast bovenvermelde aanvulling blijft bij arbeidsongeschiktheid het ouderdomspensioen, het nabestaandenpensioen en ANW-hiaatpensioen premievrij doorlopen.
Ziekteverzuimverzekering
voor als je werknemer (langdurig) ziek wordt
Bij een zieke werknemer lopen de directe loonkosten per ziektedag op. Afhankelijk van de totale ziekteduur kan dat een flinke kostenpost worden. Met een ziekteverzuimverzekering worden na een wachttijd (een deel van) die kosten gedekt. Precies zoals met jou afgesproken.
Een ziekteverzuimverzekering betreft namelijk altijd maatwerk. Op basis van het personeelsbestand, de (verzuim)historie, de mogelijkheden en je wensen (en nog meer) analyseren wij welke oplossingen er mogelijk zijn. Samen met jou stemmen wij daarna af welke oplossing het beste bij je bedrijf past.