Het afsluiten van een ziekteverzuim-verzekering is daarom voor werkgevers cruciaal. De financiële risico’s van een zieke medewerker zijn nu eenmaal groot. In Nederland ben je als werkgever namelijk wettelijk verplicht om bij ziekte het loon gedurende twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% door te betalen. Dat tikt behoorlijk aan.
Belangrijkste redenen om te verzekeren
- Financiële bescherming: Een langdurig zieke medewerker kan tienduizenden euro’s kosten door de loondoorbetalingsplicht en werkgeverslasten.
- Kosten voor re-integratie: Naast het loon ben je verantwoordelijk voor de kosten van verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten via de Arbodienst.
- Continuïteit van je bedrijf: Vooral voor het MKB kan één langdurig zieke werknemer de winstgevendheid of zelfs het voortbestaan van het bedrijf in gevaar brengen.
- Ondersteuning en advies: Verzekeraars bieden vaak hulp bij preventie en het nakomen van wettelijke verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht, maar wordt sterk aangeraden om onvoorspelbare kosten op te vangen. Wellicht is er de mogelijkheid voor een eigen risico in dagen (de ‘wachtdagen’). Hoe langer deze periode, hoe lager de premie.