Stel een van jouw werknemers wordt langdurig ziek. Dan kan dat al snel in de papieren gaan lopen. Het is dan wijselijk om je daar tegen te verzekeren.
Om maar een voorbeeld te noemen
Een werkgever had geen ziekteverzuimverzekering. Een van de medewerksters kreeg borstkanker met uitzaaiingen. Dus langere tijd niet aanwezig. De werkgever voelde zich genoodzaakt, gezien de hoge kosten, de medewerkster te ontslaan. Ook al waren ze tevreden over haar. De medewerkster probeert met de werkgever tot een oplossing te komen. Maar die blijft uit. Ze stapt naar de rechter en wordt in haar gelijk gesteld. Een flinke boete voor de werkgever tot gevolg.
Aarzel niet
Aarzel niet om dit goed te regelen. Neem voor een goed advies contact met ons op.
