Het ziekteverzuim door stress blijft toenemen. Volgens recente cijfers van arbodienstverleners HumanCapitalCare en ArboNed is het aantal dagen dat werknemers thuiszitten door stressgerelateerde klachten in vijf jaar tijd met bijna 50 procent gestegen. Vooral in sectoren als de zorg en het onderwijs is de problematiek groot.
Dat blijkt uit een recent nieuwsbericht van de NOS.
Voor jou als werkgever is dit een belangrijk signaal. Langdurig ziekteverzuim heeft niet alleen impact op de medewerker zelf en zijn of haar collega’s, maar kan ook grote financiële gevolgen hebben voor je organisatie.
De kosten van verzuim lopen snel op
Wanneer een medewerker uitvalt, blijft het meestal niet bij het doorbetalen van het salaris. Werk moet worden overgenomen, de werkdruk bij collega’s kan toenemen en soms is tijdelijke vervanging noodzakelijk. Daarnaast krijg je als werkgever te maken met begeleiding en re-integratie.
Bij ziekte ben je als werkgever in veel gevallen verplicht om maximaal twee jaar (104 weken) minimaal 70 procent van het loon door te betalen. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao kan dat percentage hoger liggen.
Zeker voor kleinere en middelgrote ondernemingen kan langdurige uitval van één of meerdere medewerkers daardoor een behoorlijke financiële impact hebben.
Voorkomen waar het kan, verzekeren wat nodig is
De boodschap uit het nieuwsbericht is duidelijk: bij stressgerelateerde klachten is het belangrijk om signalen tijdig te herkennen. Aandacht voor medewerkers, preventie en een goed verzuimbeleid kunnen helpen om langdurige uitval te voorkomen.
Maar ziekteverzuim is nooit helemaal uit te sluiten.
Daarom is het minstens zo belangrijk om vooraf na te denken over de financiële gevolgen wanneer een medewerker tóch langdurig uitvalt. Kun je die kosten als organisatie zelf dragen? Of wil je (een deel van) dat risico verzekeren?
Met een ziekteverzuimverzekering kun je een belangrijk deel van het financiële risico van ziekte onder medewerkers afdekken. Afhankelijk van de gekozen verzekering kunnen bijvoorbeeld loondoorbetaling, werkgeverslasten en ondersteuning bij verzuim en re-integratie onderdeel zijn van de dekking.
Hoe is het bij jouw organisatie geregeld?
De stijging van stressgerelateerd verzuim is een goed moment om eens kritisch naar je eigen situatie te kijken.
Wat kost het jouw organisatie als een medewerker enkele maanden of zelfs langer uitvalt? Kun je die kosten zelf opvangen? Heb je een ziekteverzuimverzekering? En als je die hebt: sluit de dekking nog aan bij je huidige personeelsbestand, salarissen en bedrijfsvoering?
Dat zijn vragen waar je liever over nadenkt vóórdat je met langdurig ziekteverzuim te maken krijgt.
Breng je verzuimrisico in kaart
Pensioengroep Zuid kijkt graag samen met je naar de risico’s van ziekteverzuim binnen jouw organisatie. We brengen in kaart wat langdurige uitval financieel kan betekenen en kijken vervolgens welke oplossing bij jouw situatie past.
Heb je al een ziekteverzuimverzekering? Dan kunnen we bekijken of deze nog aansluit bij jouw organisatie. Heb je die nog niet? Dan kunnen we samen beoordelen welke risico’s je zelf kunt en wilt dragen en welke je eventueel wilt verzekeren.
Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat? Neem contact op met Pensioengroep Zuid. We kijken graag met je mee.
