Excedent pensioen Bouw
Pensioenfonds Bouw (PFB) beëindigt per 1 januari 2025 de excedent-pensioenregeling voor inkomens boven de € 69.000. Daarover heeft het fonds een brief gestuurd. Werkgevers hadden deze regeling kunnen verlengen tot uiterlijk 1 juli 2025. Uiterlijk per 1 januari 2025 (of 1 juli 2025) moet er een excedent-regeling via een verzekeraar worden gevonden. Immers; deze excedent-pensioenregeling is een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
Wij kunnen u adviseren in het opzetten en regelen van een externe excedent-pensioenregeling.
In samenwerking met ASR hebben wij hier een op maat oplossing voor, die snel en met beperkt advieswerk geïmplementeerd en gecommuniceerd kan worden. Zowel met de werkgever als werknemer. Wij ontzorgen de werkgever hierin en zorgen voor een goede overgang van Pensioenfonds Bouw naar ASR.
Werkgever: Houd de pensioencommunicatie in eigen hand!
De nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) is een feit. Deze wet regelt de toekomst van het pensioenstelsel in Nederland. De wet is vooral bedoeld voor de pensioenfondsen die al jaren worstelden met hun stelsel van ‘gegarandeerde’ uitkeringen. Tussen 1 januari 2025 en 1 januari 2027 gaan de pensioenfondsen de bestaande middelloon regelingen omzetten naar een regeling waarbij de opbouw en uitkering afhankelijk is van beleggingsrendementen. Pensioenfonds bouw gaat per 1-1-2026 over.
Veel vragen
Deze omzetting zal voor de deelnemers (uw werknemers) al vanaf 2025 tot veel vragen, onduidelijkheid en onzekerheid leiden. Het pensioenfonds zal voornamelijk via haar website en de eigen portals van de werknemers communiceren. Het pensioenfonds is niet ingericht op individuele en persoonlijke gesprekken. De meest logische stap voor een werknemer is, om hiervoor dan ook bij zijn werkgever ‘aan te kloppen’. Immers, de pensioenregeling is onderdeel van zijn arbeidsovereenkomst
Informeer uw werknemers
Door proactief als werkgever te informeren en niet te wachten totdat het pensioenfonds met informatie komt, toont u uw werknemers dat deze secundaire arbeidsvoorwaarde belangrijk is. Tevens biedt dit de mogelijkheid om de werknemer opnieuw uit te leggen wat u voor hem al geregeld heeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan eventuele WGA Hiaat- en WIA-Excedent- polissen.
Communicatieplan
Met meer dan 15 jaar ervaring in individuele pensioenuitleg aan werknemers, hebben wij als Pensioengroep Zuid, wat betreft de wet toekomst pensioenen, een communicatieplan ontwikkeld. U blijft hierbij als werkgever de regie in eigen handen houden. Door middel van onze servicepakketten kiest u zelf voor die ondersteuning die op dit moment bij uw bedrijf past. Per jaar kunt u dit aanpassen.
Veel duidelijkheid
Het doel is om ervoor te zorgen dat uw werknemers niet alleen beter weten hoe hun persoonlijke pensioensituatie eruit ziet, maar tevens de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf beter weten te waarderen. Ook krijgen de werknemers zo een totaaloverzicht van hun pensioeninkomen en hoeven de vragen en/of communicatie niet beperkt te worden tot de nieuwe pensioenwetgeving.
Alle communicatie kan in overleg verstuurd worden vanuit uw bedrijf of vanuit Pensioengroep Zuid. Bel of mail ons gerust voor al uw vragen en meer informatie. Of bel naar 046 47 47 220.
Pensioengroep Zuid BV